江西三清会计师事务所所长童善进应邀参加《江西省财经大学会计学院举办2010届专场会暨会计师事务所所长论坛会》

、志更坚，为事务所长期持续发展构筑了强大的精神堡垒。
    2、人力资源优势：会计师事务所由法定数量并具备执业年限的注册会计师股东发起设立，集中了大量财务、法律、税收、金融、会计、评估等方面的专业人才，是一个专家库型的知识密集型企业，是广大中小企业无与伦比的。现在，大多数事务所十分注重吸引人才和培养人才，形成了行之有效的人才培育机制。他们定期招选财务金融等专业的高校毕业生，一方面以薪酬、职位双重激励措施鼓励这些高校毕业生参加注册会计师、评估师等资格考试，以夯实他们的理论功底，另一方面把他们编入各项目组，让资深专家带着成长。对执业注册会计师及其助理人员，各事务所高度配合行业协会，对他们实施全面的后续教育，确保他们得到最及时的知识更新和专业能力的提升。
    3、团队组织和创造效率优势：团队组织能力和创造效率能力是中小型会计师事务所在长期执业过程中，通过严格的团队配合和团队成员的奋力工作锤炼而成的基本功，中小型会计师事务所常年承接行业跨度大、工作环境陌生、为数众多的中小企业传统审计业务。就每一单项业务的承接和执行，事务所都要根据被审计单位的具体情况及与委托人签定的业务约定书内容，迅速组织项目审计团队（项